工作自主性如何与何时激发员工创新行为——创新自我效能感的中介与外在激励的调节李璇（珠海科技学院，广东珠海，519000）摘 要：在瞬息万变的商业环境中，激发员工创新行为（Employee Innovative Behavior, EIB）是企业获取持续竞争优势的关键。尽管已有研究肯定了工作自主性（Work Autonomy, WA）对 EIB 的积极效应，但其内在作用机制与边界条件仍有待深入探索。本研究基于社会…
从执行偏差到规则更新——不确定环境下企业战略执行能力的动态校准机制彭仲雄¹ 孙康勇²（1. 澳门大学工商管理学院，澳门, 999078;2. 日本一橋大学商学院，日本 东京, 101-8439）摘 要：不确定环境下，企业战略执行的关键难点不仅在于目标分解和绩效控制，更在于执行偏差能否被及时识别、解释并转化为组织规则更新。既有研究分别关注战略实施、资源重构、组织学习和管理控制，但对…
人工智能驱动下现代物流业领导力的重塑研究甘卓霞（澳门科技大学，澳门，999078）摘 要：人工智能驱动下物流业领导力的影响较少为学者所关注，本文着眼于探究在人工智能对传统物流业转型为现代物流业中领导力的影响，以实践经验结合管理学相关理论，以人工智能领导力配置框架 ALCF 的战略协调维度、能力重构维度、治理与合法性维度等三维度研究现代物流业领导力重塑的路径，结合…
智能时代人机协作中的角色重塑：边界演化、行为适应与非标准化判断力杨丽茵（澳门科技大学商学院，澳门，999078）摘 要：人工智能技术的飞速发展深刻重塑组织人机协作模式，传统 “替代 — 增强” 二元框架难以解释现实悖论：复杂创意工作可被算法模仿，低门槛情感劳动却无法被机器替代。由此引出人机协作边界本质与动态演化两大研究问题。本文立足组织行为学视角，融合多学科理…
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